wkpk1.png

Российская газета-Экономика Поволжья, 18.10.2016 (молодые кадры в БЭСК)

18.10.2016

  Надежда компании

  В АО "БЭСК" треть сотрудников составляют молодые специалисты

  Сегодня не каждое предприятие берется растить молодые кадры, многие ищут готовых специалистов с солидным опытом. Оно и понятно: работа с молодежью требует прежде всего временных затрат. Однако в ГК АО "Башкирская электросетевая компания" ("БЭСК") этого не боятся: сегодня более трети работников предприятия - молодежь. Здесь отбирают будущих сотрудников, когда те еще учатся в вузах и колледжах, приглашают к себе на практику, обучают, дают возможность присмотреться. Ну, а если вчерашний студент вступает в коллектив энергетиков, то его ждет дальнейшее обучение непосредственно на рабочем месте под присмотром наставников. И еще много возможностей, чтобы расти профессионально, совершенствовать свои навыки дальше и даже заниматься научной деятельностью.

  Вот только недавно в "БЭСК" прошел слет молодых энергетиков, на который собрались 150 специалистов со всех дочерних компаний. Этот молодежный форум прошел уже в седьмой раз и снова доказал свою значимость.

  На нем совместно с досуговыми мероприятиями проходит работа в секциях, где специалисты презентуют свои разработки в той области, в которой они трудятся сегодня. Понятное дело, что к таким выступлениям все готовятся заранее, продумывают до мелочей презентационную часть своих докладов. В дело вовлекаются их старшие наставники, коллеги по участку, отделу, а это дополнительный совместный опыт.

  Как отмечают в компании, это не просто мероприятие, ставшее доброй традицией, а часть стратегии развития  предприятия. Многие отличившиеся в свое время на слете впоследствии стали руководителями, а подготовленные ими проекты нашли практическое применение.

  В течение нескольких часов участники выступали с презентацией своих докладов, отвечая на вопросы конкурсной комиссии и коллег. Было поднято много актуальных и интересных тем: от использования квадрокоптеров для осмотра ЛЭП до профилактики профессионального выгорания на работе. Кстати, лучшие выступления вошли в сборник докладов, ознакомиться с которыми может любой сотрудник предприятия.

  Один из победителей нынешнего слета, ведущий инженер отдела охраны, надежности, промышленной и экологической безопасности ПО "Ишимбайские электрические сети" ООО "Башкирэнерго" Виталий Полев готовился к презентации под кураторством начальника отдела Олега Искандарова.

  - Я участвовал в слете второй раз. Здесь очень насыщенная программа, и форум многое дает в плане опыта, новых знаний. Мы становимся более сплоченными, дружными, знакомимся с коллегами из других подразделений. С удовольствием поехал бы еще раз. В этом году мой доклад признали лучшим в нашей секции, что, безусловно, повод для гордости всего нашего отдела, - говорит Виталий Полев.

  Молодой человек пришел на работу в Ишимбайские электрические сети пять лет назад инженером, через четыре года стал ведущим инженером. Получив предложение о перспективной работе, сразу же согласился и не пожалел об этом. Для молодых специалистов на предприятии есть все условия для роста.

  Постоянно проводятся конференции, семинары, курсы повышения квалификации. Есть возможность для занятий спортом, сам Виталий неоднократно участвовал в соревнованиях по футболу.

  - Свое будущее я связываю только с этой надежной и стабильной компанией. У меня не бывает такого, чтобы идти на работу без желания. Здесь и от коллектива многое зависит, работать с высококлассными специалистами приятно и надежно, - говорит Виталий Полев.

  Отдел, в котором он трудится, отвечает за промышленную и пожарную безопасность на предприятии, а в энергетике - это одно из самых важных направлений. Ежедневные учебные и тренировочные мероприятия приносят свои плоды. У Ишимбайских электрических сетей только центральная база находится в Ишимбае, остальные пять участков разбросаны по районам. Чтобы их контролировать, приходится 70 процентов рабочего времени проводить в разъездах.

  Предложение, которое презентовал молодой инженер на слете, касалось прохождения экспертизы промышленной безопасности технических устройств, эксплуатируемых на опасном производственном объекте. А именно организации этих работ внутри предприятия, отказавшись от услуг сторонних организаций.

  Затраты на получение лицензии на данный вид деятельности, по подсчетам специалиста, окупятся менее чем через год. Выгода очевидна.

  Не менее интересное предложение презентовала на слете ведущий экономист отдела стратегического управления и развития АО "БЭСК" Гузель Громова. Доклад касался совершенствования системы контроля гололедно-ветровых нагрузок на воздушных ЛЭП. Экономист интегрировала опыт башкирских и татарских коллег в этом вопросе и предложила наиболее эффективную систему.

  Гузель Громова - как раз пример того, как студенты попадают на работу в компанию. Будучи студенткой УГАТУ, она проходила на предприятии практику и получила приглашение на работу. Сегодня девушка продолжает учебу в аспирантуре, пишет научный труд, в чем нынешний практический опыт является большим подспорьем.

  Молодой специалист еще и член профкома, отвечает за работу с молодежным сектором. В организации слета молодых энергетиков есть и частичка ее труда.

  - Этот форум проводится раз в два года. Очень удачно сочетаются в нем научная и творческая части. Мы здесь и КВН устраиваем, и командные игры, и квесты, и интеллектуальные конкурсы. Это здорово поднимает корпоративный дух. Кроме того, мы знакомимся с коллегами из разных филиалов и подразделений, слет нас объединяет и повышает вовлеченность в команду, - считает Гузель.

  Как и Виталий Полев, свое будущее Громова видит именно в этой компании, где есть все необходимое для развития и карьерного роста.

  Отдельно стоит сказать о заключительной части форума. Ребят ждала концептуальная игра, моделирующая выборы нового генерального директора АО "БЭСК". Команды выдвинули своих кандидатов. Ими стали ведущий инженер департамента по охране труда и промышленной безопасности ООО "Башкирэнерго" Артемий Костарев, инженер отдела проектирования ООО "БЭСК Инжиниринг" Илья Капорский и начальник отдела технического надзора ООО "Башкирэнерго" Сергей Коновалов. Затем началась предвыборная кампания с программой, агитлистовками, работой над имиджем. Кульминация проекта - конкурс "Битва за власть", во время которого кандидаты представили свою предвыборную программу, отвечали и задавали друг другу каверзные вопросы.

  Выступление участников оценивала комиссия во главе с генеральным директором ГК АО "БЭСК" Дмитрием Шароватовым. В завершение дебатов жюри пришло к выводу, что все три кандидата равны. Вручая призы, генеральный директор отметил: "У нас впереди большое будущее, благодаря таким амбициозным, молодым и профессиональным работникам, как вы".

  С этим утверждением трудно не согласиться.

  13 студентов 5-го курса Уфимского топливно-энергетического колледжа в этом году прошли оплачиваемую практику в ООО "Башкирэнерго" с оформлением срочного трудового договора на период прохождения практики.

  Таким образом, студенты получили возможность попробовать свои силы с перспективой дальнейшего трудоустройства, а предприятие - присмотреться к возможным будущим сотрудникам. В итоге три студента были приняты на работу в ПО "УГЭС" на вакантные позиции.

  Вновь устраивающимся на работу дают небольшую справочную книгу, где есть подробная информация о работе предприятия, распорядке дня, куда обращаться в случае той или иной ситуации. компетентно

  Сергей Гурин, директор по управлению персоналом и административным вопросам АО "БЭСК":

  - Многие работники группы компаний АО "БЭСК", занимающие руководящие должности, участвовали в свое время в слетах молодых энергетиков. Это своего рода "курс молодого бойца", который должен пройти специалист, чтобы показать, на что он способен. Программа слетов предоставляет возможность раскрыть свой интеллектуальный и творческий потенциал, поделиться новаторскими идеями и проектами, имеющими шанс для реального воплощения в жизнь. Участники готовят доклады с конкретными разработками, нацеленными на практическое применение в электросетевом комплексе республики и непосредственно в деятельности нашей компании.

  Последний слет в очередной раз показал, что у нас много талантливых и креативных молодых специалистов, обладающих навыками командной работы и нацеленных на результат. Поэтому мы с уверенностью можем сказать, что у нас есть эффективная площадка для развития нашей молодежи.

  Гульназира Ишбердина

 

Название: Российская газета-Экономика Поволжья, 18.10.2016 (молодые кадры в БЭСК)

Возврат к списку